加強溝通交流，提升管理水平

濟源鋼鐵承辦的“第32屆全國冶金地方骨干企業人力資源管理信息交流研討會暨學組年會”在濟源召開

□  本報記者 張年農 通訊員 李鴻

9月13~14日，由中國勞動學會冶金分會主辦、河南濟源鋼鐵（集團）有限公司承辦的“第32屆全國冶金地方骨干企業人力資源管理信息交流研討會暨學組年會”在濟源市召開。中國勞動學會副會長姚洪杰，中國勞動學會冶金分會副會長兼秘書長尹鴻山，副秘書長、地鋼學組組長、天鐵集團人力資源處處長王宏民，副秘書長馬宴林、李傳友，中國勞動學會冶金分會常務理事何平昌，濟源市人力資源和社會保障局局長張大林，濟源鋼鐵公司紀委書記、人力資源部長李全國等出席會議。

河北敬業、邯鋼、宣鋼、邢鋼、承鋼、石鋼、建龍鋼鐵、唐山新寶泰、新興鑄管，山東萊鋼、青島特鋼、山鋼萊蕪分公司，遼寧凌鋼、通鋼、撫順新鋼鐵、東北特鋼，江西新鋼、萍鋼、方大特鋼，江蘇沙鋼、南鋼，河南安鋼、舞鋼，廣西柳鋼、天津鋼鐵、福建三鋼、首鋼長冶鋼鐵、上海梅鋼、廣東韶鋼、天津天鐵、湖北鄂鋼、湖南漣鋼、昆明鋼鐵等34家鋼鐵企業共78名代表參加會議。

張大林介紹了濟源的基本情況。他說，濟源因濟水發源地而得名，是全省唯一在全域范圍規范建設的城鄉一體化示范區，1997年濟源升格為省轄市，是中原經濟區充滿活力的新興中心城市。先后獲得全國文明城市、國家衛生城市、國家園林城市、中國優秀旅游城市，首批“河南省宜居城市”等多項國家級榮譽稱號。

張大林認為，人力資源是企業發展“第一資源”，也是“命脈資源”，如何做好人力資源開發與管理，提升人力資源管理水平，一直是人力資源戰線工作者的奮斗目標和研究課題。濟源鋼鐵公司作為濟源市重點企業、納稅大戶，為濟源經濟建設作出了突出貢獻，是濟源企業發展對外宣傳的名片，近年來，濟源鋼鐵公司在人事管理方面，以人為本、與進俱進，特別是在人才招聘、人才培養、用工管理方面，思路清晰、機制創新、敢為人先，打造了管理團隊、技術隊伍、技能隊伍等三支強有力的人才隊伍，極大地激發了企業人力資源的潛力和能量，為濟源鋼鐵“調結構、促轉型”提供了智力支持，也為濟源鋼鐵公司發展為“后來居上的優特鋼企業”奠定了堅實基礎。張大林表示，國家勞動學會舉辦的“第32屆全國冶金地方骨干企業人力資源管理信息交流研討會暨學組年會”在濟源市召開，是對濟源市人事人才工作的一次有力推動，必將進一步促進濟源人社與全國冶金企業人力資源戰線的學習和交流，也將為濟源市創新人力工作機制，促進人力資源優化配置和科學管理，進一步凝聚人才、留住人才、用好人才，更好發揮人才在推動經濟社會、加快發展中的作用。

濟源鋼鐵（集團）有限公司紀委書記、人力資源部長李全國介紹了濟源鋼鐵發展情況。

隨后，中國勞動學會副會長姚洪杰作《不斷深化薪酬福利制度改革樹立建設健康企業的新目標》專題報告，中國勞動學會冶金分會副會長兼秘書長尹鴻山就“2017年上半年鋼鐵行業的運行情況與學會換屆工作”進行了說明。

會議以“去產能、控產量、去杠桿、防風險、降成本、增效益”為主題，在薪酬管理、勞動組織及人力資源綜合管理3個方面進行了分組討論和交流。經過綜合組、勞動組織組、薪酬管理組3個小組討論，推薦凌源鋼鐵、梅山鋼鐵、南京鋼鐵結合本單位實際作交流發言。

會議還介紹了今年以來各企業在人力資源管理方面所取得的經驗和做法，重點探討在去產能過程中人力資源優化、職工安置、人才隊伍建設及薪酬制度改革等方面的做法、經驗和思路。

與會代表認為，我國經濟進入中高速發展的新常態后，鋼鐵行業面臨結構調整和轉型升級，如何優化企業薪酬分配的辦法，如何做好人力資源優化、加強員工隊伍建設，提升企業競爭力是鋼鐵企業人力資源管理面臨的共同挑戰。同時，與會代表針對提升人力資源管理、推動企業轉型升級、確保企業持續健康發展提出了寶貴的意見和建議。與會代表期望各企業能繼續加強溝通交流，強化經驗分享，共同提升鋼鐵企業人力資源管理水平，為行業的持續發展貢獻力量。

會上還對收到的28篇會員單位論文，進行了評選和頒獎。